Carrières

UN TRAVAIL QUI COMPTE

Au Bureau du vérificateur général du Manitoba, nos valeurs sont l’indépendance, l’intégrité, l’innovation et le travail d’équipe. Notre travail va bien au-delà de la simple analyse financière. En tant que vérificateurs législatifs, nous servons l’Assemblée législative du Manitoba et, par conséquent, tous les Manitobains.

Plus de 55 personnes travaillent pour le vérificateur général dans divers domaines, notamment les audits des états financiers, les audits de projets et les services aux entreprises.

POSTES À POURVOIR

INFORMATIONS POUR LES ÉTUDIANTS

Aucune offre d'emploi actuellement disponible.

INFORMATIONS POUR LES ÉTUDIANTS

Aucun autre organisme d’audit au Manitoba n’offre une expérience de travail aussi diversifiée. Au sein de notre équipe, les étudiants participent à des audits financiers et de projets pour des ministères et entreprises du gouvernement provincial, des organismes d’État, des universités et collèges, des régies de la santé et des services à la famille, et bien plus encore.

Recrutement

Nous participons au processus de recrutement universitaire d'automne de CPA Manitoba, qui se déroule chaque année de septembre à novembre. Nous acceptons également les candidatures hors de ce processus, mais seulement au début de l'automne.

Vous aider à réussir

En tant que bureau de formation préapprouvé dans le cadre du programme de formation professionnelle (PEP) des comptables professionnels agréés (CPA), nous nous engageons à vous aider à réussir votre transition du monde académique au monde professionnel.

Vous travaillerez en équipe – généralement avec un auditeur senior, un responsable et un associé – et bénéficierez d'une formation pratique et d'un mentorat.

Nous nous engageons à vous offrir la formation et l'expérience nécessaires à votre réussite, tout en vous assurant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

Les personnes travaillant au bureau du vérificateur général du Manitoba

Programme complet de soutien aux candidats CPA

Votre succès est notre priorité. Nous vous proposons :

Remboursement des frais de cours et des cotisations annuelles.
Journées d'études rémunérées.
Un programme de mentorat.
Un programme d'étudiants d'examen final commun interne (EFC).
Un programme d'études CFE externe (Densmore).

Rémunération compétitive

Notre programme de rémunération comprend :

Échelles salariales étudiantes compétitives.
Une semaine de travail de 36 heures et quart.
Heures supplémentaires payées, cumulables à un taux majoré de 50 %.
3 semaines de vacances pour votre deuxième et troisième année de travail, 4 semaines pour votre quatrième année.
Adhésion au régime de retraite à prestations définies de la fonction publique.
Remboursement des cotisations à des associations professionnelles et des frais de scolarité.
Remboursement des frais de stationnement, de transport en commun et de vélo, et stationnement sécurisé pour vélos sur place.
Les autres avantages comprennent l'assurance maladie, l'assurance dentaire, l'assurance vie collective et l'assurance invalidité de longue durée une fois les conditions d'admissibilité remplies.

Développement professionnel continu

Nous nous engageons à aider les membres de notre personnel à perfectionner continuellement leurs compétences professionnelles. Pour ce faire, nous :

Organiser de nombreuses sessions de formation internes, souvent avec des intervenants extérieurs.
Soutenir la participation à des conférences et des séminaires, tant au niveau local que partout au Canada.
Pour plus d'informations sur le recrutement d'étudiants, envoyez-nous un courriel à [email protected] , appelez-nous au 204.945.3790, abonnez-vous à nos alertes électroniques (inscrivez-vous au bas de cette page) ou suivez-nous sur LinkedIn , X ( Twitter ), Facebook et YouTube .

EMPLOI ACCESSIBLE

Nous avons élaboré les politiques, les pratiques organisationnelles et les mesures décrites dans le document ci-dessous afin de satisfaire aux exigences du Règlement sur les normes d'accessibilité à l'emploi Nous nous engageons à respecter la Norme d’accessibilité pour l’emploi prévue par la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains . Nos politiques, pratiques et mesures reflètent les principes de dignité, d’autonomie, d’intégration et d’égalité des chances pour les personnes handicapées.

Consultez les politiques d’accessibilité de l’OAG (Word, 304 Ko)
Consultez les politiques d'emploi accessibles du Bureau du procureur général. (PDF, 357 Ko)

CARRIÈRES